Показать сообщение отдельно
Старый 06.02.2014, 16:49   #53
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Или я должна была согласиться с этим диким высказыванием насчет ЛИБО КД ЛИБО ТД?
Так если вырывать куски предложений из контекста, то можно спорить до посинения на любые темы. Если выше речь велась о первичном ДОКУМЕНТЕ, а это может только в письменной форме, то это и значит, то на предприятии должен быть либо коллективный договор, либо трудовые договора, письменно оформленные и подписанные в соответствие с законом. О чем мы тут вообще спорим?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием