Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
И некоторые разъяснения налоговой подчеркивают необходимость наличия либо коллективного договoра, либо трудового,
|
Т.е., я правильно поняла?:
Если на предприятии имеется КД, то с принимаемыми работниками можно
НЕ заключать трудовой договор!
А как это? Не можете пояснить?
Если нет ТД, то нет и трудовых отношений. И тогда, если нет трудовых отношений - работник не является работником, а является посторонним лицом. И причем тут постороннее лицо и какая-то надбавка?
Я просто в шоке каждый день от каких-то новшевств, которых я не видела в КЗоТУ с 1971 года....
А кто эти изменения вносит каждый день, можно узнать? И почему их нет в официальных источниках?
Ссылку можно попросить? На НПА!
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Почитайте еще статью - юридическую консультацию, возможно она вам поможет принять решение.
|
Ахха..только, прежде - проверьте - не содержит ли она полного маразма типо этого:
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
И некоторые разъяснения налоговой подчеркивают необходимость наличия либо коллективного договoра, либо трудового,
|