[esar]

Сообщение от irэn

может ли предприятие прописать в Положении об оплате в составе дополнительной заработной платы НАДБАВКУ ЗА СТАЖ или НАДБАВКУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (именно в такой трактовке, которой нет ни Законе об оплате, в Инструкции по зп, ни в Генеральном соглашении). и спокойно спать, относя ее на затраты?

Так, може. Але за умови погодження такого положення з відповідним органом трудового колективу та обовязкового доведення до відома працівників цього положення.
КЗпП:

Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
.............
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
...............

ЗУ "Про оплату праці":

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні
сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри
надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом...........................
.......................................

Стаття 29. Повідомлення працівників про умови оплати праці

При укладанні працівником трудового договору (контракту)
роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри,
порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з
якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених
законодавством. .....................