Цитата:
Сообщение от zolotyshka
Можно ли обосновать - что в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком, отменить .... доплату за совмещение?
|
Уход в отпуск или болезнь не основание для отмены совмещения. К тому же, вы хотите только доплату отменить, а совмещение оставить?
Цитата:
Сообщение от zolotyshka
А можно не указывать финансы, если она в отпуске по уходу за ребенком, финансы на нее не тратятся?
|
Если на отпускницу "финансы не тратятся", то зачем приказ
Цитата:
|
Для ефективності роботи підприємства та уникнення зайвих фінансових витрат на забезпечення його діяльності, у зв"язку зі зникненням потреби у веденні роботи по
|
А в связи с чем стало не нужно работу делать?
Цитата:
Сообщение от Andry
Отменится совмещение - отменится и доплата.
|
Основания?
Цитата:
Сообщение от Чертовка
А это не существенное изменение условий труда! Осн.работа остается за ней!
Верно?
|
нет.
ч. 3 ст. 32 КЗоТ:
Цитата:
|
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
|
Т. о. установление либо отмена совмещения отнесено к существенным условиям труда, которое допускается в связи с изменениями в организации производства и труда, которых на предприятии НЕТ.
Цитата:
Сообщение от Чертовка
...
Она уволена, соответственно, это уже не основная работа,
|
Кто уволен?
