05.02.2014, 21:16
|
#698
|
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Чертовка
ст. 32
Далее:
Цитата:
|
Не вважається переведенням на iншу роботу i не потребує згоди працiвника перемiщення його на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи на iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiї чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права перемiщати працiвника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
|
|
Причем здесь перемещение к совмещению?:
Цитата:
|
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці ....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці....
|
Цитата:
Сообщение от Чертовка
Она уволена, соответственно, это уже не основная работа, а совместительство?
|
Цитата:
Сообщение от Чертовка
Здесь нет совместительства.
|
Кто уволен? И при чем здесь совместительство? Если речь идет о совмещении?
Цитата:
Сообщение от zolotyshka
У сотрудницы было совмещение.
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
|
|
|