Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
1. Это называется не невыход на работу, а дополнительный оплачиваемый день отдыха,...естественно, не связано с погодными условиями.
|
На каком основании?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Нам предприятие иногда предоставляет такие дни, если между праздничнымы и выходными днями есть 1-2 рабочих и это, естественно, не связано с погодными условиями.
|
Почему только иногда? Да пусть предоставляет таких дней в к-ве 365 дней!
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
А разве предприятие имеет право работника заставить взять отпуск?
|
Значит, это прогул по уважительной причине.
Пусть ставят прогул. Если работник не желает получить оплачиваемый отпуск. Это проблема работника, что он живет в соседнем поселке. Но никак не работодателя!
Итак, я прекращаю бессмысленные, в моем понятии, прения ввиду того, что полностью не признаются НПА, а кто как хочет - тот так и ворочит.
Я так не могу. Это - бардак!
