Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net
если предприятие сокращает должность в Ш.Р. (не человека, а именно должность) то её нельзя вести снова в течении года, !
|
Я такого в НПА не знаю...
Зато я знаю вот такой НПА:
ГКУ:
Цитата:
Стаття 64. Організаційна структура підприємства
....
3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
|
Хочет предприятие - сегодня сокращает, а хочет - завтра опять вводит...на свий розсуд...
Что скажете?
Лично я склоняюсь к тому, что работники ЦЗ
не хотят изучать трудовое законодательство, поэтому неверно истолковали вот эту статью КЗоТУ:
Цитата:
|
Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору
у разі поворотного прийняття на роботу Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
|