Иногда, когда мы понимали что методом рекрутинга никак не можем закрыть вакансию, то начинали прямой поиск. При этом заказчик часто в шоке, ведь он платит за рекрутинг.
Просто для нас самое важное - закрытие вакансии и удовлетворение потребностей в персонале заказчика.
Тем более, мы не позиционируем себя, не как агентство прямого поиска, а как рекрутинговое.
Мне вот только не очень нравится, что вводиться такое понятие как Executive recruitment. Если компания использует стандартные инструменты рекрутинга - то это рекрутинг, если прямой поиск, то это прямой поиск. А создавать дополнительные термины? Зачем это? Чтобы сделать себя круче, что ли? (Такое разделение практикует ИМИКОР)
|