Цитата:
Сообщение от бася
Питання: 1.Про скорочення мають попереджати нас двох ? !
|
Нет, о сокращении предупреждают только того, кого планируют сокращать.
Цитата:
Сообщение от бася
2. Якщо я відмовилась від запропонованої роботи мені повинні шукати ще вакансії ?
|
Нет, не должны. Если появятся вакансии, соответствующие вашей специальности и квалификации, вам должны ее предложить, но искать - не обязаны.
Цитата:
Сообщение от бася
3. І по ст.42 - там пише, якщо маєш двох утриманців(у мене двоє дітей ),то тебе не скорочують,а ви відповіли що льгот я не маю?
|
Там такого не написано. А написано следующее:
"При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
переважне право на залишення на роботі надається працівникам з
більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним -
при наявності двох і більше утриманців;"
Т.е. если бы сокращали, например, из 5 бухгалтеров одного, то при условии, что у всех одинаковая продуктивность и квалификация, уволили бы того, кто не попадает в перечень ст. 42. Но ваше предприятие, видимо, не считает вашу квалификацию равной квалификации второго работника, либо она занимает другую штатную должность.
Цитата:
Сообщение от бася
4.Чи повинні мене перевести з реорганізовного відділу, в той що зараз існує?
|
В целом, предприятие не могло реорганизовать структуру без согласия работника на перевод, т.е. если будучи в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вас не предупреждал о реорганизации и переводе через 2 мес, то выйти из отпуска вы должны были в свой отдел. Но, что сделано, то сделано. Поэтому теперь работодатель будет решать, что делать дальше: то ли восстанавливать отдел на 2 месяца, то ли переводить вас в новый.