Цитата:
|
Сообщение от Julkatenok
Да, все это, конечно хорошо.
А вот как быть, когда неэтично переманивать людей мз других компаний, а бюджет, чтобы мотивировать имеющихся сотрудников, ограничен? Только руководство (хэд-офис) может принимать решение о поднятии зарплаты, зарплату поднимают раз в год, да , отдельным сотрудникам за достижения дают премии (и то изредка). Никакой речи о мед.страховке, абонементе в спорт. клуб, обучении даже идти не может, раз в год - бонус (типа 13 з\п), для отдельной категории скидка 1% по кредитованию.
Но кушать-то хочется каждый день....  |
Тогда ожидайте со временем оттока Ваших самых ценных кадров в те компании, СОБСТВЕННИКИ или ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ которых более практично и далекогладно смотрят на ИНВЕСТИЦИИ в персонал (не затраты ни в коем случае)... и задача эйчара добиться понимания у непонимающих собственников или расписаться в собственной немощности...
Грустно, жестко - но это реалии рынка - выживает и выигрывает сильнейший, а сильнейший сегодня это тот, кто имеет самую сильную команду (профессиональную, интеллектуальную, работящую и т.д.), потому что остальные ресурсы (материальные) найти сегодня абсолютно несложно... а доля интеллектуального вклада в бизнес сейчас как никогда ранее высока и чем дальше тем больше она будет...