Показать сообщение отдельно
Старый 14.01.2014, 21:57   #335
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrli Посмотреть сообщение
...меня если нет неделю, то я потом просто вешаюсь от количества работы накопившейся за это время...
а если он сразу в графике об этом попросит?)
Аналогично. Поэтому я в мае запланировала себе 4 дня (остаток с прошлого года), 10 дней - в июне, и 14 кд - с 25 августа. И так делают многие в нашей компании. Но если работник планирует оздоровиться по путевке, то естественно, он запланирует отпуск не менее продолжительности путевки, например, 21 кд.
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Или как там еще работник пожелает. Сегодня он говорит одно, а завтра захочет сразу 24 взять. Что будете делать?
Положим, делать буду не я, а директор, а именно - согласится или откажет в переносе отпуска или в предоставлении части отпуска не по графику.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
EllE HRD (14.01.2014), Мотя (15.01.2014), Наталья Р (15.01.2014)