Цитата:
Сообщение от Andry
Моя думка - були такі зміни:
....
Тобто уведення в дію нового "Порядку", котрий передбачає зміну організації праці і скорочення робочої зміни на 45 хвилин, що призвело до зміни робочого графіку - хіба це не не зміни в організації виробництва і працІ?
Адже окрім того, що початок-кінець робочої зміни змінили, змінили і тривалість зміни, а чи може це бути без змін в організаці виробництва і праці???
|
Андрій, що ви мені намагаєтеся довести? Що наявні зміни істотних умов праці? А я хіба це заперечувала?
Тут питання в іншому: чи є правомірним запровадження таких змін?
Введення у дію якогось порядку не гарантує, що відбулися зміни в організації виробництва і праці. Тобто, із розпорядчого акту не "видно" причинно-наслідкового зв'язку між введенням у дію порядку і змінами графіка роботи конкретного працівника (певних категорій працівників).
Так от, якщо такого зв'язку немає, то зазначені зміни неправомірні.
Якщо ж зв'язок є, то працівницю, яка не згодна зі змінами, мають звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП напередодні запровадження цих змін.
Якщо ж не звільняють, то мусять зберігати попередні умови праці, оскільки без згоди працівника їх змінити не мають права.