Цитата:
Сообщение от Andry
Изменение режима работы уже есть существенным изменением условий труда
|
Так.
Проте такі зміни є правомірними лише тоді, коли їх запроваджують внаслідок змін в організації виробництва і праці.
А чи були у даному випадку ці зміни? Як я зрозуміла із наведеного тексту накзу - ні. Принаймні про них - ані слова!
Цитата:
Сообщение от malush1
Но если кнут-пряник не сработает и в указанный день увольнения мне не выдадут необходимые документы, а на следующий день у меня ночная смена, мне нужно явиться на работу или нет? При консультации с юристами получила два противоположных ответа:
1 не надо выходить,т.к. это уже будет согласием с изменением существенных условий труда.
2 надо, иначе отсутствие на работе будет считаться прогулом.
|
Якщо вас не звільнять, то ви маєте стати до роботи за старим графіком.
Звільнити вас мають лише у разі, якщо ви не згодні працювати у нових умовах, а попередні умови праці не можуть бути збережені.
Ви не згодні + вас не звільнили = попередні умови праці можуть бути збережені.