[Andry]

Сообщение от malush1

Распоряжение звучит так
Зобовязую:
1. Змінити тривалість робочого часу оздоровчим пунктам з 20.01.2014 року, згідно графіка роботи 11 год. 15 хв. де:
- початок робочої зміни-5.45( 1 зміна); 17.45(2 зміна)
-час відпочінку, прийом їжі- з 11.00 до13.00(1 зміна); з 23.00 до 1.00(2 зміна)
- закінчення зміни-19.00(1зміна); 07.00( 2 зміна)

Изменение режима работы уже есть существенным изменением условий труда:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Поэтому вас обязаны уволить по п.6 ст.36