Показать сообщение отдельно
Старый 13.01.2014, 13:07   #608
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lidiya1980 Посмотреть сообщение
Добрый день коллеги!
И Вам - добрый!

Первое, что я хочу, так это понять Вашу фразу:
Цитата:
Сообщение от Lidiya1980 Посмотреть сообщение
На днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком,
На фоне того, что он у нее уже закончился в тот день, когда она вышла на работу (ну, пожелала она так, чтобы он у нее закончился именно сейчас):
Цитата:
Сообщение от Lidiya1980 Посмотреть сообщение
сотрудница вышла на работу раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
, т.е. она уже его прервала, и как может на днях заканчиваться то, что закончилось вчера - я не понимаю...
У нее может на днях заканчиваться право на этот отпуск - это другое дело...в связи с тем, что на днях будет три года малышу.
Вы поняли - о чем я?
Цитата:
Сообщение от Lidiya1980 Посмотреть сообщение
и у меня возник вопрос нужно ли делать приказ о том, что она будет работать полный рабочий день по окончании отпуска или ей автоматически возвращается ее полная нагрузка.
Как это - автоматически?
Женщина вышла на работу, написала заявление на установление ей НРВ, издали приказ соответствующий, она спокойно себе работает, а Вы ей автоматически, без ее желания, т.е. ее заявления установить хотите полное рабочее время?
Нет, так нельзя.
Надо так:
1. Заявление от нее с просьбой установить ей полное рабочее время.
2. Приказ об установлении ей полного рабочего времени.
3. Основание: заявление Мамаши М.М.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием