Подскажите пожалуйста как правильно поступить.
20.11. 2013 ознакомили с новым графиком работы, который вступает в силу с 20. 01.2014. С графиком не согласна, о чем и написала. 27.12 2013 подала заявление об отказе работать по новому графику в связи существенными изменениями труда и с просьбой уволить меня по статье 36 пункта 6 19.01.2014. Так как наше мед.учреждение находится отдельно от главного офиса, в начале необходимо подписать его у заведующего. Наш руководитель не объясняя причин не подписал заявление и дал распоряжение зафиксировать его у секретаря. На сегодняшний день заявление так и не подписано и не передано в отдел кадров. Создается впечатление, что увольнять меня по этой стать не собираются. Что делать если приказа об увольнении не будет? Нужно ли выходить на работу 20.01.2014?
|