Показать сообщение отдельно
Старый 08.01.2014, 22:20   #107
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
В заявлении не мешало бы что бы сотрудница указала "перевести и продлить отпуск..."
Зачем продлевать отпуск, если работница и так в отпуске? Да и как можно продлить отпуск по уходу за ребенком ... до 3 лет, если отпуск закончится в день достижения ребенком 3-летнего возраста?

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
как Вы себе видите документооборот в даном случае???
Заявление о переводе + приказ о переводе.
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
сотрудник в отпуске, тронуть его, его должность, оклад итд- нельзя. а у Вас и перевод в другое подразделение и свё остальное...
А мы его должность и оклад и "не трогаем". Пока работник находился по должности А, мы сохраняли за ним должность А, после перевода на должность Б сохраняем за работником должность (рабочее место) Б.
Похоже, пора мне начинать отвечать в разделе "Охрана труда".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Befis (08.01.2014), EllE HRD (08.01.2014), nata33 (27.09.2017), Мотя (08.01.2014), Наталья Р (08.01.2014)