[EllE HRD]

Бася, много вопросов возникло организацонных по ходу нашего обсуждения.
1. Сколько было должностей, когда вы уходили?
2. Что значит Вас предупредили о переводе - это было официально с подписанием документов? или сказали на словах и типа Вы об этом знаете?

Вы выходите из своего отпуска на ту должность, с которой Вы уходили. Зарплата там могла поменться, но исключительно в большую сторону, т.к. ее уменьшение - это ухудшение условий работы и о них предупреждают за 2 месяца.
Что касается "взять больничный", то, если болеете, то просто обязаны его "брать".
Отпуск, если Вам положен, то тоже имеете право использовать.

Пока Вы были в отпуске по уходу за ребенком, никто не имел никаких прав сокращать Вашу должность, следовательно ее не может не быть. Если ее нет - прямая дорога в суд и Вы его выиграете (если, конечно, будет на руках бумажка о сокращении Вашей должности в то время когда Вы были в отпуске).
Относительно совемстного труда с коллегой. Теперь мы понимаем, что Ваша должность - она по любому Ваша.Или коллегу переводят в связи с Вашим выходом, или коллега прощается с команией в той же связи. А Вы начинаете трудиться на своей должность на благо компании.
Очень надеюсь, что мы все тут собравшиеся Вам пояснили, как Вам быть. Когда Вы проясните Вашу ситуацию более подробно, то мы дадим больше информации)))