Коллеги, хотела бы реанимировать тему. Трудовую сотрудник забрал под расписку для оформления пенсии, она находится в ПФ, но сейчас необходимо оформить его увольнение в связи с ликвидацией предприятия по п.1. ст.40, уже прошел двухмесячный срок уведомления. По факту мы не можем ему заполнить и выдать трудовую, т.к. ее нет( Все равно издавать приказ об увольнении в запланированный день и обязать его вернуть трудовую для внесения записи? А если не принесет?... Очень беспокоит факт невнесения записи в последний день работы. Пока все выглядит мирно, обещает принести как только вернут для внесения записи задним числом, но непонятно, какого подвоха можно ожидать от этого сотрудника в будущем.
|