Показать сообщение отдельно
Старый 18.08.2006, 15:44   #3
NK
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2006
Адрес: Hungary
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всё правильно, Хэдхантинг это когда тебе заказывают конкретного человека. И чаще всего это случается когда фирму-клиента сковывают некие обязательства, не позволяющие напрямую переманить, скажем, эксперта из конкурирующей фирмы. В этом-то случае они и прибегают к услугам агенства, которое очень даже может перемманить и никакой ответственности за это не понесёт.

Только лично я это подвигом не считаю, ибо тут как раз всё очень просто - тебе уже дают наводку на человека, а пробить его контакты и связаться с ним - дело нескольких часов (в худшем случае). А уж компания-клиент должна сама позаботиться чтобы удовлетворить запросы человека, который им нужен.

Это скорее даже подспорье нам, охотникам. И чаще всего такие заказы даются в дополнение в общему заказу на прямой поиск.

В каких же случаях используется прямой поиск на отдельный вид услуг? Всё зависит от уровня искомого кандидата. Ибо если заказчит хочет заиметь себе одного из лучших людей на рынке труда, то просто глупо надеяться, что такие будут в это время искать себе работу. Ибо если профессионал находится "в свободном поиске", то здесь уже что-то не ладно. А потому к таким услугам прибегают, когда нужен не просто хороший специалист, но ЛУЧШИЙ из того, что себе может позволить компания-работодатель.
NK вне форума   Ответить с цитированием