Показать сообщение отдельно
Старый 12.12.2013, 10:58   #186
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
что Вас навело на такую мысль?
Ваш стиль поста:
Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
есть СПД который не ведет уже никакой деятельности ..И вот приспичило СПД ..Мы предложили ей ... все ли мы правильно делаем
А по Вашему вопросу:
1. Вы эту тему читали? Не нашли ничего полезного для себя?
2.
Цитата:
Мы предложили ей такой вариант: "дама - увольняется из этого СПД и следующим днем принимается к другому СПД (СПД-2) и этим же днем пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, получает на руки справку от СПД-2. Несет в собес документы об увольнении с СПД и о приеме к СПД-2 и справку что она в отпуске уже у СПД-2.
Потскажите пожалуйста все ли мы правильно делаем и не будет ли потом плохо даме или нам.
Да ради Бога. все нормально, отчего кому-то должно быть плохо?
Уволилась с одного предприятия - оформилась на другое, пошла в отпуск....Все нормально.
Я не пойму одного:
Цитата:
хочет чтоб ее трудовая "висела" и чтоб выплаты продолжались.
Т.е. Ваша дама хочет сказать, что если женщина не будет состоять в трудовых отношениях, то помощь до трех лет срочно прекратится? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2013 в 11:35.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
engramma (12.12.2013)