Показать сообщение отдельно
Старый 10.12.2013, 14:28   #10
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если Вы переведете с одного рабочего места на другое работника предпенсионного возраста за два года до пенсии, без его согласия, то закон Вы не нарушите, никакие тут определения в "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок" не помогут - не помогут, а вот, если за полтора - тогда тут - помогут...
Зачем тогда в ст.11 указаны обе категории
Цитата:
працівника похилого віку і працівника передпенсійного віку
?
Если преклонный возраст - это пенсионный + до 1,5 лет до пенсии, а предпенсионный - до 1,5 лет до пенсии, т.е. первая категория полностью включает в себя вторую?

А в случае, когда преклонный возраст - это пенсионный + до 1,5 лет до пенсии, а предпенсионный - до 2 лет до пенсии, упоминание и того, и другого имеет смысл, ибо они перекрываются только частично.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Befis (10.12.2013)