Очень много зависит от человека, и от корп. культуры...
Есть целые направления, которые занимаются именно изучением этих вариантов, когда колектив нов, стар, или что-то не работает в сфере управления....
А по сути нужен толковый кадровый аудит, и весь комплекс мер, перед введением в колектив нового руководителя... (внеш., внутр. PR, представление и работа с коллективом...)
|