Цитата:
Сообщение от Саша Я
сотрудница выходя из отпуска по присмотру за ребенком до 3 летнего возраста хочет уволиться(отпуск заканчивается 5.01.2014) след. днем, а точнее чтоб не выходить с декрета на работу 6.01.
|
Чтобы не выходить из отпуска - она должна уволиться
пятым января - в тот день, когда заканчивается ее отпуск. Если хочет уволиться
шестым января, то ей придется в этот день выйти на работу.
Цитата:
Сообщение от Саша Я
можем ли мы уволить ее 6
|
Вы должны уволить ее тем днем - о котором она просит.
Цитата:
Сообщение от Саша Я
и просто отдать все документы на руки 13.
|
Нет. Это нарушение нормы КЗоТУ, ст.116, а потом - см. ст.117.
Цитата:
Сообщение от Саша Я
каким числом ей тогда надо писать заявление ?
|
Она имеет право написать заявление любым числом - каким захочет.
Но, коль у вас:
Цитата:
Сообщение от Саша Я
А все работники уходят в отпуск до 13.
|
и выходят на работу 14, то пусть пишет заявление на отпуск, как и все сотрудники - с 6 по 13, а то будут идти прогулы.
Я считаю, что это - неправильно, т.к. сотрудница, быть может, не желает идти в отпуск, а хочет уволиться
тогда, когда посчитает нужным - ее право. Ей все равно - что вы все уходите в отпуск. Нормой закона такое не предусмотрено. А предусмотрено ее, работницы,
право уволиться в
любой, удобный для нее день.
Что скажете?
****
П.С. Пока ваяла пост -
Инка меня опередила.
Часто мысли сходятся, но, также часто бывает, что пишем одновременно, практически, одно и то же.
