Показать сообщение отдельно
Старый 05.12.2013, 13:13   #148
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
а та девушка не хочет заморачиваться или ей такое распоряжение
дает высшее руководство,
Лично мне - все равно: не хочет она заморачиваться или директор так сказал. По той простой причине, что, помимо своих обязанностей, я, как любой гражданин Украины - имею еще и свои права.
Точно также - ваш кандидат: имеет свои права и обязанности.
Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
на ее месте если
мне директор говорит, что так делать нельзя,
а закон мне говорит обратное, то я буду делать как скажет мне руководитель,
иначе я просто останусь без работы
Я где-то уже писала: лучше остаться без работы, чем иметь проблемы с законом.
Моя предшественница получила уголовную статью за то, что она сделала так, как сказал ей директор.
Пример - не из приятных, скажу я Вам.
Хотя...каждый работает так, как ему кажется правильным.

Мне просто интересно: на вопрос: почему Вы нарушили закон, Вы будете отвечать: мне так сказал директор?
И директор тут же это подтвердит и возьмет на себя ответственность? Вы на это надеетесь?
Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
а нам надо уметь работать не только тупо следуя законам,
Я рассуждаю несколько иначе: надо уметь работать с законами не тупо, а грамотно!
Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
а уметь искать варианты - я уверена, что в каждом случае есть несколько вариантов решения
Да, вариантов есть масса, не спорю, но все ли эти варианты будут законны? Вот в чем вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (05.12.2013), Inka (05.12.2013), Oxana HR (05.12.2013)