уж извините, немного оффтопа..
ну вот
ПОРЯДОК підтвердження наявного трудового стажу
разрешает мне верить справкам сотрудника,
а сотрудник ПФ утверждает что только записи в ТК можно считать,
все остальное мусор
а та девушка не хочет заморачиваться или ей такое распоряжение
дает высшее руководство, кто его знает, и на ее месте если
мне директор говорит, что так делать нельзя,
а закон мне говорит обратное, то я буду делать как скажет мне руководитель,
иначе я просто останусь без работы
.
а нам надо уметь работать не только тупо следуя законам, а уметь искать варианты - я уверена, что в каждом случае есть несколько вариантов решения