Цитата:
Сообщение от Юли
социальный отпуск ...имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, напр., летом в связи с производственной необходимостью? ...
|
Понимаете, к великому сожалению, законодатель на прописал в ст.19 ЗУ "Об отпусках" ничего типо:
"...надається щорічно додаткова оплачувана відпустка
в зручний для них час тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів... "
А написал так, как написал:
Цитата:
|
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей ...надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)...
|
Поэтому, если собственник не предоставит отпуск в какой-то период, когда не позволяет производственный процесс, то он не нарушит закон. Предоставит позже, в текущем году, когда производственная необходимость отпадет. Ничего не поделаешь, коль норма закона
не обязывает собственника предоставлять этот вид отпуска
в удобный для данной категории работников
период.
В ст.
20. Порядок надання соціальних відпусток - тоже нет ни слова
о зручном периоде....
Уже в какой-то теме мы это обсуждали, я там тоже говорила, что законом это не предусмотрено, а жаль.
А вообще-то, обычно собственник предоставляет отпуск тогда, когда работник напишет такое заявление. Но всякое бывает, и какой аврал захватит предприятие - никто не знает.