Прием сотрудницы был в ноябре 2013 года, она имеет двоих детей до 15 лет ( 3 года и 6 лет). Составляем график отпусков, где отмечаем ежегодные основные отпуска.
1) А социальный отпуск не отмечается в графике?
2) Зная, что социальный отпуск "надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати" имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, напр., летом в связи с производственной необходимостью? В данном случае можно не дожидаться срока шести месяцев или одиннадцати, а предоставить в феврале 2014 года или ноябре 20014 года?
|