Цитата:
Сообщение от Vladislav
Насколько мне подсказывает логика, hr интересуется не только сухими фактами, указанными в cv, но и способом подачи информации. Разве нет?
|
Даже не знаю ,что вам ответить
Мне , как hr всегда в первую очередь интересовал ОР кандидата, описанный в его резюме, далее качество компаний , в которых он работал, ВУЗ, который кандидат закончил (к примеру, юристы, закончившие ун-т Поплавского вводят меня в ступор
), его знания, умения и навыки, дополнительное образование (ну это второстепенное).
Очень приятно и удобно работать с лаконично, грамматически и орфографически правильно изложенным тестом.
Если вы имеете ввиду фонтан креатива в резюме и трогательность в сопроводительном письме- для меня это лирика, я прагматик
. Вообще никак не трогает, вот правда.
Хотя были исключения( когда подбирала пиар-менеджера, бренд-менеджера): читала резюме и смеялась, было легко и хорошо. Тут "+", потому ,что есть специфика профессии.
Если креативить будет бухгалтер, аналитик, экономист, меня это никак не заденет, но и баллов резюме не додаст.
По моему опыту (да извинят меня сейчас коллеги и соискатели
): креатив в резюме и сопроводительных письмах начинается тогда, когда в резюме нечего писать))))))