Цитата:
Сообщение от Nikolaj
Цели "тестового" дня:
1. Кандидат должен увидеть реальную картину рабочего дня специалиста, на должность которую 1ый претендует
2. Оценить поведение кандидата во время прохождения тестового дня на соответствие будущей должности или другими словами "на адекватность"
Прошу поделиться опытом проведения такой оценки поведения сотрудника, а именно Что оцениваем, как оцениваем, формат чек листа/обратной связи...
Заранее благодарен  |
1вариант. Опросник в конце дня:
а. Мои основные задачи в данной должности... (перечислить);
б. Основные сложности в данной работе у меня могут возникнуть:....
с. Мне непонятны следующие моменты: ..........
2вариант. Заранее Вами подготовленный чек-лист (расписанный по часам).
В конце дня заполненный чек-лист с комментариями стажировщика, что понятно, что не понятно, рекомендации.