Цитата:
Сообщение от runway
что персональщик не в состоянии оценить, например, опытного финансового директора. И никакие кейсы и методики здесь не помогут. Разве, что отсеять тех кто потупее.
|
Ну если не в состоянии давайте уберем всех ,как вы говорите "персональщиков" , которые не в состоянии никого и ничего оценить, а сразу напрямую финансового директора, директора по логистике и т.д. будем таскать к генеральному директору. Он , конечно же , оценит
и спасибо скажет большое нам, как представителям отдела персонала за качественную оценку при входе.
runway, я просто понять не могу, вы серьезно о том, что к примеру, директор по персоналу компании не способен провести первоначальную оценку ТОП- кандидата на входе???
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
А HR в своей работе должен иметь представление об основных бизнес-процессах каждой должности, а иначе ни оценки, ни грамотной мотивации, ни подбора - да вообще многого не будет. Тогда нужна просто девочка на заполнении анкет и вакансии в нете обновлять. |
