[yara]

Сообщение от Saltjolie

Кто-то уже интересовался у юристов чем согласно нового закона будет чревато для работодателя указание в вакансии требований к кандидату (пол, возраст и т.д.)

Закон України про рекламу

Стаття 24-1.Реклама послуг з працевлаштування


1. Забороняється в реклам іпро вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певноїстаті, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси,кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.


2. Текст реклами про діяльністьсуб'єкта господарювання, щонадає послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні,
повинен містити примітку, що отримувати від громадян, яким наданопослуги з пошуку роботи та сприяння в працевлаштуванні, іншіпов'язані з цим послуги, гонорари, комісійні або інші винагородизабороняється.


3. У разі порушення вимог цієї статті рекламодавець сплачує до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.