Показать сообщение отдельно
Старый 29.11.2013, 16:19   #52
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oksanochka1982 Посмотреть сообщение
А объяснительную писать тоже ж не заставишь... Создавать потом еще и акт отказа давать объяснительные... Не весело.
А как же вам при таком положении дел удается заставлять их на работу ходить?
Ознакомиться с приказом не хотят, объяснительную писать - не заставишь...
А что, директор ваш уже никак не котируется? У вас открытое общество анархического типа?

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
Директор посоветовал такую фразу - сотрудники не явившиеся (то бишь ко мне) на подписание Положения в течении трех рабочих дней считаются автоматически ознакомлеными с этим Положением.
О!
Вот потому к его приказам и к самому директору так и относятся, что он, вместо того, чтобы самому вмешаться и навести порядок, перекладывает проблему на ваши плечи, давая несколько странные советы!
Молод, небось, еще не научился людьми руководить.... Я прав?
Andry вне форума   Ответить с цитированием