Цитата:
Сообщение от Паночка
Директор предложил создать приказ о том, что если кто-либо в течении трех дней не подпишет Положение, все равно считается автомотически ознакомленым с ним
А вот теперь самое сложное - как правильно все это прописать? ..
|
Я не знаю - как это прописать, т.к. если человек
НЕ ознакомился с каким-либо документом, то это не может быть ни в течение трех дней, ни в течение другого срока
автоматическим ознакомлением.
Цитата:
Сообщение от Паночка
...и несущим ответственность за сроки исполнения.
|
За сроки исполнения чего?
Тут, думаю, другое можно применить:
1. Директор издает Распоряжение (Приказ) об ознакомлении всех работников под роспись каких-либо Положений (внутренних локальных документов различного направления, и т.п....) предприятия.
2. Работник отказывается ознакамливаться с этим приказом (распоряжением) под роспись.
3. Составляется акт об отказе.
4. Выносится выговор ( т.к. нарушение или невыполнение
правомерных приказов (распоряжений) собственника - это основание для вынесения выговора)
5. А прежде, чем работник совершит
п.2 и к нему применят
п.п.3,4 -
объяснить работнику, что вынесение выговора - это предпосылка увольнения по п.3, ст.40 КЗоТУ, если последует второй выговор (со ссылками на сроки по вынесению дисциплинарного взыскания согл. КЗоТУ).