Цитата:
Сообщение от Мавка
Мне кажется вы пользуетесь интуицией, а не конкретным методом оценки. .... Остальное это надуманные истории, с надуманным итогом.
|
Т.е. вы в принципе отвергаете использование кейсов? А структура беседы с четким вопросом - велика гарантия получить социально-желаемый ответ. тем более. если кандидат соображающий.
Это не интуиция, а представление того, как будет действовать сотрудник или какие поведенческие навыки руководителя для него характерны.
Шутюр баад, это-то первое, что в голову приходит. Но вдруг я и вправду приоткрыла дверь в мир отбора кандидатов из мега-боссов, а там свои законы
