Показать сообщение отдельно
Старый 25.11.2013, 11:10   #357
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зуля Посмотреть сообщение
В ст.25, п.11 "Работникам для завершения сан.-курорт. лечения- продолжительностью, определенной в мед.заключении" как понять?
А так понять, что для завершения санаторно-курортного лечения в случае недостаточной длительности ежегодного отпуска можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Так что оформляйте ежегодный отпуск, если уволится раньше времени -
удержите при расчете:
Цитата:
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Зуля (25.11.2013), Мотя (25.11.2013)