Слушайте, может вам проще 1 раз, но глубоко вникнуть в причины такой текучести и принять меры по ее устранению, а
??
Бухгалтер- ревизор: это же стандартно, собеседования в 2 этапа: вы, как представитель отдела персонала и профессиональное собеседование с главным бухгалтером. И не надо вам изобретать велосипед.
Я уверена, на предприятии с численностью больше 1000 чел он есть, хотя, учитывая вашу текучесть- уже возможно и сбежал
