Здравствуйте! Начальство надумало принимать человека на стажировку ,на месяц, без оплаты. и по окончанию стажировки ,если справится офиц. оформлять. Сотрудник согласен!!! ))) Как мне его так принять чтоб не смогли придраться и уберечь фирму от непредвиденных ситуаций..Надо создавать положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны и труда? так там максимум 15 раб. дней.... и что для этого нужно ? приказ естественно, назначить руководителя ... и я же тогда могу не вносить его в штат , без оплаты труда и не делать запись в трудовую? Теряюсь в догатках как его провернуть..
|