Показать сообщение отдельно
Старый 18.11.2013, 22:55   #20
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И что? В течение пяти лет так и будет за работником числиться две должности? Временная и предыдущая?
В трудовой у него все это время будет записана его постоянная должность, в П-2 - тоже. Соответственно, - да, она будет за ним числиться. А вот работать он будет временно на временной

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Или брать работника по СТД, и указывать срок: может, на месяц, может, на два, а то и на три, мы не знаем - посмотрим на испытуемого работника?
Брать нового работника по СТД на тот срок, который указан в приказе о временном переводе основного.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Хотя, КЗоТУ молчит об этом, как рыба об лед...
И пока КЗоТ молчит, ничего в разрез с ним мы по этому вопросу не делаем)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (19.11.2013), Мотя (18.11.2013)