У нас нет массовых увольнений. Просто было 3 случая (это касается только программистов), которые пришли к нам работать, успешно отработали примерно 2 года, а потом поуезжали кто куда (кто в Киев, кто за границу), а проект-то остался... Это было не сразу и не одновременно. Поэтому я не могу назвать это текучкой, потому что программисты и так обычно долго не засиживаются на одном месте, ищут новые интересные проекты, перспективы и т.п. А теперь директор как-то хочет подстраховаться, проект у нас долгосрочный... Вот и поставил задачу принимать только по контракту.
|