Не знаю даже, как лучше ответить...
Потому, что не понимаю - что именно надо отвечать.
Дело в том, что:
Цитата:
Сообщение от Masha20
Надо ли писать заявление о приеме на работу, если выхожу из декрета (до 3-х лет)
|
Если работник находится в отпуске ( в данном случае - по уходу за ребенком), то он, естественно,
уже трудоустроен.
И наоборот: если он
не находится в трудовых отношениях с собственником, т.е.
не трудоустроен, то он не может находиться в отпуске.
Исходя из вышеприведенной цитаты - Вы
не находитесь в трудовых отношениях ни с кем, коль надо писать заявление о приеме на работу.
Далее:
Цитата:
Сообщение от Masha20
В учреждении до декрета я работала без контракта,
|
Т.е., Вы работали по трудовому договору? Просто, это был просто трудовой договор, не контрактной формы? Или Вы вообще не были трудоустроены и работали неофициально?
Если неофициально, то да, надо писать заявление о приеме на работу.
Ну, далее - вопросов много по этой цитате:
Цитата:
Сообщение от Masha20
но уже часть сотрудников перевели на контракт, причем годичный.
|
, боюсь, что Вам будет много непонятного: ни мои вопросы, ни ответы.
Хотя...Вы можете изучить вот эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689
из которой будет ясно - имеет ли право ваш собственник заключать контрактную форму трудового договора.
А, может, Вы и сами мне сейчас можете ответить на этот вопрос.
Вы где и кем работаете?