Цитата:
|
Сообщение от vector_krm@mail.ru
Знаю предприятие, в котором рабочий день всех женщин на 1 час короче (вариант 0,5 часа), при сохранении уровня оплаты. Хорошо работает.
Это к первоначальной теме обсуждения, не к гендерным инстинктам  |
ИМХО, вы путаете факторы мотивации с hygiene факторами (хотя сокращение рабочего дня и не является "чистым" hygiene фактором, но все же ближе к ним).
Подобное нововведение способно:
- В определенной мере удержать сотрудника от перехода в другую компанию
- Склонить кандидата к выбору вашей компании
- Частично повысить лояльность сотрудника
- Уменьшить количество "отлучек" во время рабочего дня по личным причинам
Но являться мотивацией к более эффективной работе, большей самоотдаче (особенно спустя некоторое время) это не будет.
Спустя определенный период такой рабочий день будет восприниматься как приятный момент в условиях работы, но не будет значительно влиять на мотивацию...