"Про практику застосування судами законодавства про оплату праці
постанова №13 від 24.12.1999р.
…Робота працівника з неповним робочим днем понад передбаченої трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі…"
Попалось на глаза, в продолжении разговора..........
"Мы у себя при трехдневке делали так. Если кому-то нужно было выйти в нерабочий день, то старались предоставить другой день отдыха, чтобы не выйти из нормы рабочего времени в месяц ( с учетом трехдневки). А если так не получалось, оплачивали в одинарном размере, успокаивая себя тем, что мы не "вылезли" за норму рабочего времени, утвержденную кабмином."