Показать сообщение отдельно
Старый 12.11.2013, 17:19   #215
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
работник каждый год писал заявление на предоставления ему отпуска для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ, хотя поступать туда и не думал.
НЕ думал поступать - значит не подавал документы!
Странно..а как это? Когда я была абитуриенткой, то мне давали в ВУЗе справку для предоставления такого вида отпуска...
Да и до сих пор несут такие справки абитуриенты на производство.
Если он не собирается поступать, следовательно - он не является абитуриентом, то какой такой ему отпуск? Я лично нА слово не верю!!! Да и имею право не поверить!!!! И не имею права предоставить такой отпуск без основания, т.е. без документа!
А Вы всем работникам, Андрей даете отпуск без сохранения заработной платы согл.ст 25 - без какого-либо документа, из которого видно, что этому работнику обязаны предоставить такой отпуск по одному(двум, трем..) из пунктов ст.25? Всем верите?
Или как?
А в приказе что пишете в основании? Заявление Обломова С.С.? И все? А какой документ прилагаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.02.2014 в 23:45.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием