Показать сообщение отдельно
Старый 12.11.2013, 15:03   #202
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Помню...надо поискать...
Да, был такой вопрос..И такой ответ:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
За 2010 год она могла использовать отпуск на предыдущем месте работы. Если не использовала - при увольнении ей должны были выплатить компенсацию.
*****
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Кстати, глянула в проект ТК - хорошо хоть там этот вопрос урегулирован.

А я - чем чаще читаю проект - тем он больше мне нравится - там много чего стало более понятно, чем сейчас в нынешнем.
Хотя бы взять работу женщины во время отпуска по уходу....ну, это уже другая история...

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
она должна предоставить.
Что значит - должна?
Кому и на каком основании она что-то должна?

К вопросу ТС:
Цитата:
Сообщение от Натали1302 Посмотреть сообщение
работник работает с 19.09.2013
Я не знаю - работала она до этого или нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (12.11.2013), Trishka (12.11.2013), Натали1302 (12.11.2013)