Если женщина до этого работала на другом предприятии, то в соответствии со ст.24 Закона "Про відпустки" ей должны были либо предоставить отпуск, либо выплатить компенсацию:
Цитата:
|
...У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
|
Мое мнение: справку о том, что она не использовала и не получила за него компенсации, все таки она должна предоставить.