Потому, что к первому отпуску по беременности и родам в 2010 году женщина присоединила основной ежегодный отпуск 30 дней, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и только в мае месяце 2013 года прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. И только к 26 июля наработала 365 дней, за которые она уже взяла отпуск в 2010 году. С 27 июля у нее начался новый рабочий год, который дает право на отпуск. Ведь февраль, март, апрель 2013 года права на отпуск ей не дают, т.к. это еще период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос не в расчете рабочего года, а в том, что женщина опять с 2 августа ушла в отпуск по беременности и родам. И может ли работодатель отказать ей в присоединении полного, именно полного ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам.
|