[Мотя]

Сообщение от Helgda

за 2 месяца до нас предупредили, что ... нас всех переводят на должность специалист...
...какими статьями КЗоТ можно руководствоваться, чтобы доказать руководству, что оно нарушает закон и какими статьями защитить себя, а не выслушивать вам не нравится-вас никто не держит.

Ст. 32 КЗоТУ:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Суд удовлетворил иск, сославшись на часть третью статьи 32 КЗоТ и на пункт 10 Постановления № 9, которые предусматривают, что прекращение трудового договора по пункту 6 статьи 36 КЗоТ при отказе работника от продолжения работы с измененными существенными условиями труда может быть признано обоснованным, если изменение существенных условий труда при осуществлении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в т. ч. переход на бригадную форму организации труда и, наоборот, введением передовых методов, технологий и т. д.). То есть без изменений в организации производства и труда введение изменений существенных условий труда работника не допускается.
Представитель ответчика не предоставил ни одного доказательства в подтверждение изменений в организации производства и труда.
Пленум Верховного Суда Украины в пункте 31 Постановления № 9 также разъясняет, что если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что изменение существенных условий трудового договора проведено не в связи с изменением в организации производства и труда на предприятии, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным с возложением на собственника или уполномоченный им орган обязанности восстановить работнику предыдущие условия труда.

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=94#g3