[Helgda]

Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии с сентября изменилось ШР, за 2 месяца до нас предупредили, что наша должность (методист) убирается согласно какого-то письма из министерства (нам его не показали) и нас всех переводят на должность специалист при этом пообещали сохранение оклада, надбавок, отпусков (а отпуск методиста в связи с большой психоэмоциональной нагрузкой составляет 42 календ.дня). Перевод происходил в добровольно-принудительном порядке, не хотите подписывать - увольняйтесь.
Через 2 месяца после перевода выясняется, что отпуск у нас стал 24 кал.дня, так же из бухгалтерии позвонили и сказали, что 2 месяца нам платили надбавку, которую нам придется вернуть в связи с тем, что наша новая должность не подразумевает под собой эту надбавку,. Также перед отпусками нам оплачивалась некоторая сумма на оздоровление, сейчас же и ее убрали. В то же время количество бумажной работы возросло.
Новые должностные обязанности нам не предоставляют.
И так вопрос какими статьями КЗоТ можно руководствоваться, чтобы доказать руководству, что оно нарушает закон и какими статьями защитить себя, а не выслушивать вам не нравится-вас никто не держит.
Спасибо.