Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Сотрудница принята на работу 05.02.2009.
12.12.2010 уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Отпуск за период с 05.02.2010 по 04.02.2011 - 30 календарных дней (держслужба) был присоеденён к отпуску по беременности и родам.
20.05.2013 выходит досрочно из отпуска по уходу.
29-31.07.2013 берёт три дня отпуска и с 01.08.2013 снова в отпуск по беременности и родам.
Сколько календарных дней основного отпуска она может взять после отпуска по беременности и родам?
|